知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯软件著作权赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）软件著作权侵权赔偿数额优先按照权利人因侵权遭受的实际损失确定。实际损失通常包括权利人软件销售量减少的数量乘以该软件正常销售单价的金额，或者权利人本应获得的软件许可使用费等直接经济损失。 （2）若权利人实际损失难以计算，赔偿数额可按侵权人的违法所得确定。违法所得一般指侵权人通过销售、许可使用侵权软件等方式获得的收入，扣除合理的成本支出后的余额，但不包括侵权人因实施侵权行为而产生的非法成本。 （3）当权利人实际损失与侵权人违法所得均无法确定时，由人民法院根据侵权行为情节判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。法院会综合考虑软件的类型（如专业软件或通用软件）、侵权行为的性质（如复制发行或改编使用）、侵权情节（如侵权持续时间、影响范围、是否故意侵权等）等因素酌定具体数额。 （4）无论采用上述哪种赔偿计算方式，赔偿数额均应包含权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，例如为调查侵权行为支付的公证费、律师费、差旅费等必要费用。 提醒： 权利人应注意留存实际损失或侵权人违法所得的相关证据，如软件销售记录、许可合同、侵权产品销售数据等；同时保留制止侵权行为的合理开支票据，以便在索赔时提供有力支持；若无法提供上述证据，需准备软件类型、侵权情节等相关材料辅助法院酌定赔偿数额。律图遵义
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
185****7351
159****5262
181****3771
