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死缓考验期满后会怎么处理[律师回复] 1.被判处死缓的犯罪分子，死缓考验期满后会根据不同情形处理。若在死缓执行期间无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑；故意犯罪且情节恶劣，报请最高法核准后执行死刑，未执行死刑的则重新计算死缓执行期间并报最高法备案。 2.重大立功表现涵盖阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实等。死缓考验期从判决确定之日起算，期间犯罪分子要遵守规定接受改造。 3.为确保司法公正和法律权威，应严格审查重大立功表现的认定，防止认定随意性。同时加强对死缓犯罪分子的监管和改造，促使其真正悔悟。对于故意犯罪的情形，要规范核准和备案程序，保障法律准确执行。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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