刑事辩护 法律问答
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民营企业职务犯罪立案的标准是什么[律师回复] （一）对于民营企业，要建立健全内部监督机制，设立专门的监督部门或岗位，对员工的业务行为进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正可能存在的违规行为。 （二）加强法律培训，定期组织员工学习与职务犯罪相关的法律法规，让员工清楚了解非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等犯罪行为的法律后果。 （三）完善薪酬和激励制度，确保员工的付出与回报相匹配，减少因利益驱动而引发的职务犯罪行为。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。第十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予以立案追诉。律图毕节
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利用职务便利犯罪有什么刑罚规定[律师回复] （一）对于单位人员，要树立正确的职业观和法律意识，明确职务便利不可滥用，不能将单位财物非法占为己有或挪用单位资金，避免触犯职务侵占罪和挪用资金罪。 （二）国家工作人员需时刻保持廉洁自律，严格遵守法律法规，杜绝通过各种手段非法占有公共财物，防止构成贪污罪。 （三）单位应加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，对资金使用、财物管理等关键环节进行严格把控，减少犯罪发生的机会。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图毕节
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利用职务便利谋私利会如何量刑[律师回复] （一）如果发现有人利用职务便利谋私利，应及时收集相关证据，如财务账目、聊天记录、业务文件等，这些证据对于后续的调查和指控非常关键。 （二）向所在单位的内部监督部门或上级领导反映情况，由单位进行内部调查处理。若单位处理不当或涉及犯罪，可向公安机关、监察机关等司法机关报案。 （三）配合司法机关的调查工作，如实提供所掌握的信息和证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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