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20万公司公款被挪用会判几年刑罚[律师回复] 法律分析： （1）挪用20万公司公款，可能触犯挪用资金罪或挪用公款罪。挪用资金罪主要适用于非国家工作人员，当挪用本单位资金出现数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动这些情形时可构成。挪用20万属于数额较大，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役。 （2）挪用公款罪适用于国家工作人员。挪用公款归个人使用，用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还，挪用20万属于数额较大。情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 提醒： 挪用公司公款是严重违法行为，量刑会受多种因素影响。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图铜仁
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2025职务侵占未遂立案金额要多少[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪未遂立案金额参照既遂标准，公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上的，就应立案追诉。这意味着即便犯罪处于未遂状态，只要金额达标就可能进入司法程序。 （2）在量刑方面，职务侵占未遂有别于既遂情况。因为犯罪行为未得逞，所以会比照既遂犯从轻或减轻处罚。不过，这并不代表未遂就必然会被从轻处理。 （3）司法实践中，对于职务侵占未遂行为是否进行刑事追诉，并非仅看金额，还要综合考虑案件具体情节、危害后果等多方面因素。 提醒： 企业应加强内部管理防止职务侵占，员工切勿因一时贪念实施此类行为，若涉及相关情况，建议咨询专业法律意见分析应对。律图铜仁
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挪用五万公款判多久[律师回复] 结论： 挪用公款的判罚需结合具体情形判断，挪用五万元用于非法活动可能处五年以下有期徒刑或拘役，用于营利活动或超三个月未还一般不构成犯罪，但部分地区可能认定构成犯罪且量刑在五年以下有期徒刑或拘役，有自首等情节可从轻或减轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大超过三个月未还这些情形的，涉嫌挪用公款罪。当挪用公款五万元用于非法活动时，符合挪用公款罪的入罪标准，会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若用于营利活动或超三个月未还，在多数情况下未达到犯罪标准，但各地标准存在差异，部分地区会认定为数额较大，同样构成犯罪且量刑在五年以下有期徒刑或拘役。同时，犯罪嫌疑人若存在自首、立功、积极退赃等情节，根据法律规定可从轻或减轻处罚。如果遇到涉及挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图毕节
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挪用公司资金19万全部归还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司资金19万即便全部归还，仍可能被追究责任，但全部归还资金可使法院量刑时从轻处罚，情节轻微有悔罪表现的，也可能被不起诉或免予刑事处罚。 法律解析： 依据法律，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动这几种情形，构成挪用资金罪。挪用资金19万通常属于数额较大范畴，若符合上述情形，会被处三年以下有期徒刑或拘役。不过，全部归还资金这一情节法院量刑时会考虑，一般会从轻处罚。若犯罪情节轻微，有悔罪表现，也可能被不起诉或免予刑事处罚。具体处罚结果要结合挪用时间、用途等具体案情判断。如果您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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2025年企业职务侵占量刑标准如何定[律师回复] 法律分析： （1）企业职务侵占的量刑有明确法律规定，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，侵占数额不同对应不同量刑区间。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 （2）数额标准方面，通常“数额较大”以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点，但各地会结合本地经济社会发展状况，在法定幅度内确定具体数额标准。 （3）法院量刑时并非仅看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、悔罪表现等因素。 提醒：企业人员应遵守法律，杜绝职务侵占行为。若涉及此类案件，各地数额标准有差异，建议咨询以明确具体量刑情况。律图黔南
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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