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死缓考验期满后会怎么处理[律师回复] 1.被判处死缓的犯罪分子，死缓考验期满后会根据不同情形处理。若在死缓执行期间无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑；故意犯罪且情节恶劣，报请最高法核准后执行死刑，未执行死刑的则重新计算死缓执行期间并报最高法备案。 2.重大立功表现涵盖阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动经查证属实等。死缓考验期从判决确定之日起算，期间犯罪分子要遵守规定接受改造。 3.为确保司法公正和法律权威，应严格审查重大立功表现的认定，防止认定随意性。同时加强对死缓犯罪分子的监管和改造，促使其真正悔悟。对于故意犯罪的情形，要规范核准和备案程序，保障法律准确执行。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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