公司经营 法律问答
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公司倒闭后注册资金该怎么处理[律师回复] 公司倒闭清算时，注册资金先用于偿债，有剩余才分配给股东。具体清算过程是，公司需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。之后若还有剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 当公司财产不足以清偿债务时，若股东已足额缴纳注册资金，无需额外承担清偿责任；若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 为避免此类风险，股东应足额缴纳注册资金，不抽逃出资。公司要建立健全财务管理制度，做好资金管理和债务清偿规划，以保障公司清算顺利进行。律图毕节
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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