建设工程纠纷 法律问答
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包工头靠虚构名册套取工程款要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头虚构名册套取工程款以非法占有为目的，通过虚构事实的手段骗取他人财物，这种行为符合诈骗罪的构成要件。 （2）收集证据是关键环节。虚构的名册能直接证明其欺诈手段，工程款支付记录可明确资金流向，聊天记录可能包含其套取意图等信息，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （3）与包工头协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。 （4）协商不成报案，由公安机关进行刑事调查，一旦认定构成犯罪，包工头将承担刑事责任。 （5）民事诉讼可要求包工头返还不当得利并赔偿损失，在诉讼中充分运用证据能增加胜诉几率。 提醒：遇到此类情况要及时收集证据，避免证据灭失。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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