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包装设计算作侵权行为的方式[律师回复] 法律分析： （1）外观设计相同或近似侵权判定的关键在于整体视觉效果，当包装设计与已注册外观设计专利无差异或无实质性差异时，侵权风险较大。这意味着即使存在细微差别，但整体给人的视觉感受相近，也可能被认定侵权。 （2）商标侵权主要看包装标识与他人注册商标的相似度以及是否易导致混淆。若消费者难以区分，就构成对商标权的侵犯，会损害商标所有者的品牌利益。 （3）著作权侵权聚焦于包装设计中的图案、文字等是否具有独创性且构成作品。未经许可使用这些作品，是对著作权人合法权益的侵犯。 （4）知名商品特有包装混淆侵权强调擅自使用相似包装造成消费者误认。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了知名商品的市场份额。 提醒：企业在进行包装设计时，要全面审查是否存在侵权风险，涉及知识产权问题建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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被诉侵犯商标应该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。收集使用商标的时间、来源、使用方式等证据，若能证明商品合法取得并说明提供者，依据法律可减轻或免除赔偿责任，为自身免责提供有力支撑。 （2）研究原告商标权利状况也很重要。若发现商标存在违反禁止性规定、恶意抢注等权利瑕疵，可通过商标无效宣告程序来应对，从根本上解决侵权指控。 （3）分析自身使用行为是否构成侵权。判断是否属于合理使用情形，如描述性使用、指示性使用等，若属于则不构成侵权。 （4）在应对过程中，积极与对方沟通协商。尝试达成和解协议，明确赔偿数额、使用方式等内容。若协商无果，要按时参加诉讼以维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保真实有效，研究对方商标需专业判断，建议及时咨询以获取精准法律分析和应对策略。平台优选咨询...
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恶意抢注商标应负什么样的责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，被侵权方拥有维护自身权益的法律途径，可通过法院要求抢注方停止侵权并赔偿损失。损失计算依据明确，先以被侵权方实际损失为准，难以确定时则按侵权方获利来算。 （2）行政责任上，商标局有权主动宣告恶意抢注的注册商标无效，市场监督管理部门也会采取责令停止侵权、没收销毁侵权物品及工具等措施，并对侵权方处以罚款。 （3）刑事责任角度，当恶意抢注商标情节严重，就可能触犯假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名，面临有期徒刑、拘役以及罚金等处罚。 提醒： 企业和个人应合法申请商标，避免恶意抢注。遇到商标被抢注情况，及时咨询专业法律意见，通过合法途径维权。律图毕节
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侵害商标提起诉讼的时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）侵害商标专用权诉讼时效规定为三年，起算点是商标注册人或利害权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时行使权利。 （2）若超过三年起诉且侵权行为仍在持续，在商标专用权有效期内，法院会判决被告停止侵权。这保障了商标权利人在一定情况下仍能制止持续的侵权行为。 （3）侵权损害赔偿数额从起诉日向前推算三年计算，这既考虑了权利人的损失，也避免了赔偿范围无限制扩大。 提醒： 商标权利人发现侵权应尽快收集证据，在诉讼时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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