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私自挪用公款22万以上被抓了怎么判[律师回复] 1.私自挪用公款22万以上涉嫌挪用公款罪，达到相应数额标准应追究刑事责任。挪用公款归个人用于非法活动，数额3万以上；用于营利活动或超三个月未还，数额5万以上，就需担责。 2.对于挪用22万公款的量刑，若用于营利活动或超三个月未还，通常处五年以下有期徒刑或拘役；用于非法活动，一般也是处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重则处五年以上有期徒刑。但具体量刑要综合挪用用途、是否退还、挪用时间等情节判定。 3.若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚。建议相关人员及时自首、积极退赃，争取从轻处理。司法机关在量刑时应全面考量各种情节，确保量刑公正合理。平台专业咨询...
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挪用公款罪诉讼时效计算方式是怎样[律师回复] （一）明确挪用公款罪法定最高刑对应的诉讼时效，若不满五年有期徒刑，诉讼时效为五年；五年以上不满十年有期徒刑，诉讼时效为十年；十年以上有期徒刑，诉讼时效为十五年；无期徒刑、死刑，诉讼时效为二十年。 （二）确定诉讼时效起算点，一般从犯罪之日起算；犯罪行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。 （三）若在追诉期限内又犯罪，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 （四）司法机关已立案侦查或受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，不受追诉期限限制。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。律图安顺
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给别人帮忙收回扣会有什么后果[律师回复] 给别人帮忙收回扣会带来多方面不良后果。民事上，回扣行为违背诚实信用原则，损害他人权益，涉及回扣的交易可能无效，帮忙者要承担返还回扣、赔偿损失等责任。行政上，违反反不正当竞争等规定时，市场监管部门会对相关主体处罚，帮忙者也可能受罚，如罚款、吊销执照等。刑事上，回扣金额较大时，帮忙者可能成为非国家工作人员受贿罪、受贿罪等犯罪的共犯，面临刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大或情节严重刑罚更重。 解决措施和建议如下： 1.个人要增强法律意识，拒绝参与收回扣等违法活动。 2.企业应建立健全内部监督制度，防止此类行为发生。 3.监管部门加强市场监管，加大对回扣行为的打击力度。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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