医疗纠纷 法律问答
103.7
万
解答量
1291
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
25年10月份的时候 我狗生病了 然后我打车帮狗带上去兴义 拖卖家帮我拿去他兄弟的医院弄 然后第一次弄着2000还是2500 弄了一个星期 这一个星期是什么情况我也不太了解 然后喊医生发视频来看 也是重复的视频 打针输液雾化用了什么药 我都不清楚 一个星期出院了 没得多久又遭了再出院之前是说已经完全整好了 然后我又第二次送上去医院 还是一样用了什么我都不知道 然后我没给钱 说有钱了给 然后他被人举报无证行医 上面也证实了他无证行医 但是我没问他 现在他喊我发剩的钱给他 我喊他帮明细全部打给我 他也没给 这个钱我不想给 有什么影响不[律师回复] 没有什么影响，除非他到法院起诉你给医疗费卢福律师
1解答 4w浏览 -
非法行医产生的民事赔偿金额多少[律师回复] 结论： 非法行医民事赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目多样，法院会综合判定最终数额。 法律解析： 非法行医的民事赔偿涉及多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费等，若导致患者残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。在计算赔偿时，不同项目有不同的计算方式，如医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则依伤残等级和当地收入标准计算。法院会依据非法行医的过错程度、损害后果等因素来判定最终的赔偿金额。如果遇到非法行医民事赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。贵州法务
5解答 4.1w浏览 -
医疗期解约赔偿是按照什么标准来[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。贵州法务
5解答 4w浏览
-
医疗事故精神损失赔偿按什么标准[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，赔偿要综合多因素确定，特定情形医疗机构不担责。 法律解析： 依据《医疗事故处理条例》及《民法典》，医疗事故精神损害抚慰金计算以医疗事故发生地居民年平均生活费为基准。赔偿时会综合医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、损害后果与患者原有疾病关系等因素。若患者死亡，精神损害抚慰金赔偿年限最长六年；若患者残疾，最长三年。不过在患者或其近亲属不配合诊疗、医务人员紧急情况下尽合理诊疗义务、限于当时医疗水平难以诊疗这几种情形下，医疗机构无需承担精神损害赔偿责任。若遇到医疗事故精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。贵州法务
5解答 3.7w浏览
-
医疗期满后补偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 当劳动者医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图黔东南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
131****3604
176****1133
177****6443
