刑事辩护 法律问答
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黔西县-蔡治...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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鉴定为轻微伤要承担何种法律责任[律师回复] （一）民事责任处理 致害人需承担侵权责任，赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。双方可先协商确定赔偿金额及支付方式，若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼索赔。 （二）行政责任应对 殴打他人致轻微伤，致害人可能面临行政处罚。一般情况下，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处罚会加重，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。平台精选咨询...
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何种伤情鉴定情况会构成犯罪[律师回复] 伤情鉴定中达到轻伤及以上程度，通常会涉及刑事犯罪，其中故意伤害罪是常见情形，但最终是否构成犯罪及具体罪名，需结合案件主观故意、行为方式等细节综合判定。 1.轻伤的认定及刑事责任。轻伤分为一级和二级，指物理、化学、生物等外界因素作用于人体，造成组织器官结构一定程度损害或部分功能障碍，既未达到重伤标准也不属于轻微伤范畴。根据现行刑法规定，故意伤害他人身体致轻伤的，构成故意伤害罪，需依法承担刑事责任。 2.重伤的认定及量刑差异。重伤分为一级和二级，指机体完整性遭受严重破坏或功能出现严重障碍。若故意伤害他人致重伤，其量刑会比轻伤更重，这是因为重伤对被害人的身体伤害程度更深，刑法需通过更严厉的处罚来体现对这类行为的惩戒。 3.定罪的综合考量因素。判断是否构成犯罪及具体罪名，不能仅依据伤情等级这一单一标准，还需结合案件具体情况，例如行为人是否存在主观故意、行为方式是否符合犯罪构成要件等，确保定罪量刑既符合法律规定，又能体现个案的公平正义。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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