损害赔偿 法律问答
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精神损失赔偿金额范围具体有什么[律师回复] 结论： 精神损害赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵害手段等多方面因素确定，无统一具体范围，一般性案件几千元到数万元，严重案件可能达数万元甚至更高。 法律解析： 依据法律规定，精神损害赔偿数额的确定要考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。当他人人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。司法实践中没有统一的赔偿数额标准，一般性精神损害案件赔偿数额相对较低，而严重精神损害案件赔偿数额会更高。不过最终具体数额都要结合具体案件事实和上述因素综合判定。如果遇到涉及精神损害赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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