建设工程纠纷 法律问答
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建设工程预期可得利益损失怎样算[律师回复] 法律分析： （1）有合同约定的情况下，按照合同约定来计算建设工程预期可得利益损失，这种方式最为直接明确，遵循了当事人意思自治原则。 （2）无约定时，差额法是常用手段，通过对比违约前后守约方财产状况，像对比工程正常履行和违约后预期利润差异，能直观得出损失数额。 （3）类比法是参考类似工程利润率估算，选取工程类型、规模、地域相近项目，用其利润率乘以本工程预计收入确定预期可得利益。 （4）综合衡量法结合工程实际、市场行情、行业利润率等因素，由法官或仲裁员酌情确定损失数额。同时计算需遵循可预见规则、减损规则，保证损失与违约有因果关系且数额合理。 提醒：在计算建设工程预期可得利益损失时，要保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士以准确计算损失。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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