婚姻家庭 法律问答
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安顺-景芬律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安顺-周红...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安顺-王云律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安顺-刘东律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安顺-武睿律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女人提出离婚，应该怎样去处理[律师回复] 女人提出离婚时，处理方式分两种情况。 如果夫妻双方都想离婚，那么适合进行协议离婚。这就好比两个人一起解决一个大问题，要商量好子女抚养的事儿。像孩子跟谁生活，另一方给多少抚养费，怎么给都得说清楚。财产分割也要明确，家里的房子、车子、存款等夫妻共同财产，哪些归谁都得讲明白，还有债务怎么处理也不能含糊。商量好后，要签一份书面的离婚协议，这可是很重要的凭证。接着，两人带上身份证、结婚证、离婚协议书等材料，一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从申请那一刻起，会有30天的冷静期，就像是给大家一个缓冲时间，在这期间如果有一方后悔了，随时可以撤回申请。等冷静期过了，再在30天内一起去领离婚证。 要是女方提出离婚，男方不想离，女方可能会去法院起诉。男方收到法院传票后，可得积极应对。在打官司的时候，女方得拿出证据证明夫妻感情已经破裂，比如男方重婚、和别人同居、有家暴行为、有赌博吸毒等坏毛病还一直不改，或者两人因为感情不和分开住满两年等情况。要是女方拿不出这些证据，法院一般不会判离婚。不过要是法院第一次没判离，之后两人又分开住满一年，女方再次起诉，法院通常就会准许离婚了。 法律建议：协议离婚时，一定要把各项事宜协商清楚，避免日后产生纠纷。诉讼离婚时，要注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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在县城领结婚证，能在市里办离婚吗[律师回复] 1、能不能在市里办离婚，得看是协议离婚还是诉讼离婚。 对于协议离婚，按照法律规定，内地居民要是自愿离婚，男女双方得一起去一方常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记。简单来说，要是市里是一方常住户口对应的婚姻登记机关所在地，就可以在市里办协议离婚；要是市里和双方任何一方常住户口对应的婚姻登记机关所在地都不沾边，那就没法在市里办协议离婚。 2、在诉讼离婚的情形下，一般是“原告就被告”。也就是呢，由被告住所地的法院来管这个离婚案子；要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。要是被告在市里有经常居住地，原告就能在市里的法院起诉离婚；要是被告的住所地和经常居住地都不在市里，一般就不能在市里的法院打离婚官司。从法律行业发展看，后续随着人口流动加剧和数字化办公进程推进，离婚办理的相关规定可能会更加灵活和便捷，以适应群众需求。本地专业咨询...
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离婚冷静期过33天后还可以离婚么[律师回复] 在离婚这件事上，法律有不少规定需要大家了解。《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天是离婚冷静期。在这30天里，要是有一方反悔了，就可以拿着相关证件和材料去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。 等冷静期过了，接下来30天内，夫妻双方得一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是没去申请，那就会被当作撤回离婚登记申请。可现实中，有人在离婚冷静期届满后33天才想起来申请离婚证。虽然超出了那30天的申请期限，但只要还在婚姻登记机关觉得合理能处理的时间范围内，两人还是能去办理的。 不过要注意，不同的婚姻登记机关，对于超出期限的宽限处理办法可能不一样。有的机关宽限时间长点，有的可能短点。所以，要是冷静期过了一段时间才想起来申请离婚证，最好提前联系当地的婚姻登记机关，问问他们的具体要求。然后按照要求把相关的证件和材料准备好，尽快去办理离婚登记手续，避免因为不了解规定，给自己带来不必要的麻烦。本地专业咨询...
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一方要离一方不离，到底能不能离[律师回复] 一方想离婚而另一方不同意，这种情况下可以通过诉讼离婚解决，但最终能否离婚取决于法律认定的夫妻感情是否破裂。 依据《民法典》，夫妻中有一方想离婚，既可以找相关组织调解，也能直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会先进行调解。如果调解后发现夫妻感情确实破裂，就会判决准予离婚。 存在这些情况且调解无效时，法院应当准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习且屡教不改；因感情不和分居满两年；其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，要是一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院会准予离婚。若法院曾判决不准离婚，之后双方又分居满一年，一方再次起诉，法院也应当准予离婚。 因此，一方不同意离婚，想离的一方可以向法院起诉。若能拿出证据证明有上述法定情形，法院调解无效后会判离。要是没有足够证据证明感情破裂，第一次起诉可能不判离，不过在判决生效一段时间后可再次起诉，第二次起诉判离的可能性较大。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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