合同事务 法律问答
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保管物因第三人侵权受损谁负责担责[律师回复] 法律分析： （1）当保管物因第三人侵权受损，若保管人无重大过失或故意，赔偿责任通常由侵权第三人承担。在此情形下，保管人虽无需担责，但有义务向寄存人提供第三人信息，助力寄存人进行追偿。 （2）若保管人存在重大过失或故意，保管人要承担相应责任。保管合同明确规定保管人有妥善保管保管物的义务，若因保管人疏忽未履行此义务，导致保管物被第三人损害，保管人就需承担赔偿责任。比如保管人未按约定采取安全措施，使保管物易受侵害。寄存人可要求保管人赔偿，保管人赔偿后可向第三人追偿。 提醒：寄存人遇到保管物因第三人侵权受损情况，需先判断保管人有无重大过失或故意。若情况复杂，建议咨询进一步分析责任承担问题。律图安顺
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合同部分没完成会带来什么后果[律师回复] 结论： 合同部分未完成属于违约行为，违约方需按合同约定和法律规定承担责任，未违约方有继续履行、索赔、解除合同等权利。 法律解析： 当合同部分未完成时，若合同中有明确的违约责任约定，违约方要按约定承担，比如支付违约金。从法律规定来说，未违约方可以要求违约方继续完成未完成的部分。要是违约给未违约方带来损失，违约方要赔偿，赔偿金额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失。若部分未完成导致合同目的无法达成，未违约方可以解除合同并要求赔偿。在实际遇到合同部分未完成的情况时，由于法律规定复杂且每个案件情况不同，建议向专业法律人士咨询具体的法律权益和应对策略。律图安顺
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当工作超出合同约定范畴该如何做[律师回复] （一）与用人单位沟通，向其说明工作超出合同约定情况，要求按合同履行或就新增工作协商变更合同、支付额外报酬。 （二）若沟通协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其介入调查并责令用人单位改正。 （三）收集工作任务安排文件、聊天记录等相关证据，申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。 （五）维权过程中遵守法律法规和用人单位合理工作安排，防止自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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