刑事辩护 法律问答
226.8
万
解答量
2258
万
浏览量
施秉县-吴律律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
帮信罪附条件不起诉要符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪中附条件不起诉专为未成年人设立。此规定体现了对未成年人的特殊保护和教育挽救原则，给予其改过自新机会，避免刑事处罚对其未来产生过大负面影响。 （2）适用需满足三个条件。可能判处一年有期徒刑以下刑罚，限制了适用范围；符合起诉条件却因是未成年人而有机会附条件不起诉；有悔罪表现是其主观态度的体现，表明其有改正错误的意愿。 （3）由检察院作出决定并设置考验期。考验期是对未成年人的考察阶段，考察其是否能遵守规定。若违反且情节严重，撤销决定提起公诉；若遵守，期满后不起诉。 提醒： 未成年人涉嫌帮信罪时，家长应督促其积极悔罪并遵守考验期规定。不同案情适用附条件不起诉情况有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
初犯多次盗窃有没有不起诉的可能[律师回复] （一）若初犯多次盗窃想争取不起诉，首先要确认自身是否存在法定不起诉的情形，如无犯罪事实、情节显著轻微危害不大等情况，若存在可向检察机关说明。 （二）若盗窃数额较小，要积极认罪认罚，主动向司法机关表明悔罪态度。 （三）及时退赃退赔，将所盗财物返还或按价值赔偿给被害人。 （四）努力取得被害人谅解，可通过赔礼道歉等方式化解矛盾。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
盗窃案到检察院签字是要做什么[律师回复] （一）仔细阅读文件内容，明确文件性质和内容，对于不理解的法律术语和表述，向检察官咨询。 （二）若对权利义务告知书有疑问，可询问检察官权利行使方式和义务履行要求。 （三）对于讯问笔录，要确认内容与自己陈述一致，有出入应及时提出修改。 （四）签署和解协议时，关注赔偿金额、支付方式等关键条款。 （五）签署认罪认罚具结书前，充分了解量刑建议的合理性和可能后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条规定，犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书： （一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的； （三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。律图黔南
5解答 4.5w浏览 -
非法开荒的追诉时间是多久[律师回复] 结论： 非法开荒涉嫌非法占用农用地罪的，追诉期限一般为五年，从犯罪之日起计算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起计算。存在特定情形不受追诉期限限制。 法律解析： 依据刑法，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，追诉期限为五年。非法占用农用地罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，所以其追诉期限是五年。追诉期限通常从犯罪之日起算，若犯罪行为有连续或者继续状态，则从犯罪行为终了之日起算。不过，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，以及被害人在追诉期限内提出控告，相关机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。若遇到非法开荒相关法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****7347
138****8441
177****6972
