损害赔偿 法律问答
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催收侵犯隐私权该给予怎样的赔偿[律师回复] （一）明确赔偿项目：确定因催收侵犯隐私权造成的实际财产损失，如工资被扣等可要求物质赔偿；若精神受损且造成严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿。 （二）收集证据：收集通话录音、短信记录、聊天截图等能证明催收侵犯隐私权的证据。 （三）协商赔偿：先尝试与侵权人就赔偿事宜进行协商。 （四）起诉维权：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据侵权行为方式、场合、行为后果、侵权人过错程度等因素确定精神损害赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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人身损害如何判刑[律师回复] 人身损害判刑要依据实际情况和损伤程度判定。致人轻微伤不构成犯罪，按《治安管理处罚法》会被处拘留和罚款。构成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 因正当防卫造成不法侵害人损害，无需负刑事责任；防卫过当致人身损害，要负刑事责任，但会减轻或免除处罚。聚众斗殴、寻衅滋事等造成人身损害，按相应罪名处罚。 为避免此类情况发生，公民应增强法律意识，遇到纠纷通过合法途径解决。若遭遇侵害，要合理运用法律武器保护自己，在防卫时注意限度，避免防卫过当。平台专业咨询...
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精神损失赔偿金额范围具体有什么[律师回复] 结论： 精神损害赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵害手段等多方面因素确定，无统一具体范围，一般性案件几千元到数万元，严重案件可能达数万元甚至更高。 法律解析： 依据法律规定，精神损害赔偿数额的确定要考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。当他人人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。司法实践中没有统一的赔偿数额标准，一般性精神损害案件赔偿数额相对较低，而严重精神损害案件赔偿数额会更高。不过最终具体数额都要结合具体案件事实和上述因素综合判定。如果遇到涉及精神损害赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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