建设工程纠纷 法律问答
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铁路工程质量事故怎么处理[律师回复] 1.铁路工程质量事故处理有严格流程。事故发生后，施工单位等应马上采取有效措施防止事故扩大，同时保护好事故现场。 2.事故发生单位要在规定时间内向相关部门报告，相关部门会组织调查，明确事故经过、原因、人员伤亡及直接经济损失等情况。 3.处理依据事故等级，分为特别重大、重大、较大和一般事故，对责任单位和责任人，会按事故性质和严重程度给予如罚款、暂停或取消投标资格等处罚。 4.还需制定整改措施，对存在质量问题的工程进行修复或返工，保证工程质量达标。整改完成后，要经相关部门验收合格。 建议：施工单位平时应加强质量管控，做好预防工作。事故发生后，要及时准确报告，积极配合调查和整改，确保工程质量和安全。律图专业咨询...
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建筑工程合同出现违约要怎么赔偿[律师回复] 结论： 建筑工程合同违约赔偿依具体违约情况和合同约定处理，有约定按约定执行，不合理可请求调整；无约定则依据法定赔偿，要赔偿对方损失且有范围限制，索赔需提供证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。在建筑工程合同中，若合同明确约定了违约赔偿方式和金额，通常按此约定处理。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。若合同未作约定，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包括履行合同后可获得的利益，但不能超出其订立合同时可预见的损失范围。赔偿范围包括直接损失和间接损失。受损方在索赔时，必须提供充分证据证明损失的存在和具体数额。如果在建筑工程合同违约赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工程索赔需要满足什么样的条件[律师回复] 工程索赔需满足正当理由、有效证据、规定时间和实际损失四个条件。正当理由要求索赔事件真实合法，如发包人违约或设计变更致承包商额外支出或工期延误。有效证据需完整真实，像施工原始记录、来往函件等能证明事件及损失。规定时间内提出很关键，按合同约定期限提出索赔意向通知和报告，否则可能丧失索赔权。实际损失方面，索赔事件要确实造成承包商成本增加或工期延长，且损失与事件有直接因果关系。 为确保工程索赔成功，承包商应做到： 1.深入研究合同，明确双方权利义务，确保索赔理由正当。 2.注重施工过程中证据收集与保存，保证证据完整有效。 3.严格遵守合同约定的索赔时间，及时提出索赔意向和报告。平台精选咨询...
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建设工程施工专属管辖的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）建设工程施工合同纠纷等多种相关纠纷按照不动产纠纷确定管辖，专属管辖范围包含建设工程施工合同、价款优先受偿权、分包合同、监理合同、装饰装修合同、铁路修建合同、农村建房施工合同等纠纷。 （2）因不动产纠纷提起的诉讼由不动产所在地法院管辖，此规定便于对不动产进行勘查、鉴定、评估，同时利于法院审理和执行。 （3）涉及上述范围内的建设工程施工相关纠纷，当事人需向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。 提醒： 在遇到建设工程相关纠纷时，要准确判断纠纷类型是否属于专属管辖范围，确保向正确的法院提起诉讼。若对纠纷性质或管辖法院不确定，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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建设工程预期可得利益损失怎样算[律师回复] 法律分析： （1）有合同约定的情况下，按照合同约定来计算建设工程预期可得利益损失，这种方式最为直接明确，遵循了当事人意思自治原则。 （2）无约定时，差额法是常用手段，通过对比违约前后守约方财产状况，像对比工程正常履行和违约后预期利润差异，能直观得出损失数额。 （3）类比法是参考类似工程利润率估算，选取工程类型、规模、地域相近项目，用其利润率乘以本工程预计收入确定预期可得利益。 （4）综合衡量法结合工程实际、市场行情、行业利润率等因素，由法官或仲裁员酌情确定损失数额。同时计算需遵循可预见规则、减损规则，保证损失与违约有因果关系且数额合理。 提醒：在计算建设工程预期可得利益损失时，要保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士以准确计算损失。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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