医疗纠纷 法律问答
103.7
万
解答量
1291
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法行医产生的民事赔偿金额多少[律师回复] 结论： 非法行医民事赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目多样，法院会综合判定最终数额。 法律解析： 非法行医的民事赔偿涉及多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费等，若导致患者残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。在计算赔偿时，不同项目有不同的计算方式，如医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则依伤残等级和当地收入标准计算。法院会依据非法行医的过错程度、损害后果等因素来判定最终的赔偿金额。如果遇到非法行医民事赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。贵州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
158****9960
152****3919
187****8527
