交通事故 法律问答
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要是被车撞到导致扭伤怎么解决[律师回复] 1.发生事故后，要立即报警，由交警出具事故责任认定书来明确双方责任划分，这是处理事故赔偿的关键基础。同时，要保留好所有医疗相关凭证，像病历、诊断证明、医疗费发票等，这些是后续索赔的重要证据。若因伤误工，需让医疗机构出具休假证明，以此作为误工费的计算依据。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额根据实际损失确定。 2.对于赔偿事宜，双方可先进行协商，达成一致后签订书面赔偿协议，保障双方权益。若协商不成，受害人可向法院提起诉讼，要求肇事方及保险公司承担赔偿责任。 3.需留意人身损害赔偿有诉讼时效限制，要及时主张权利，防止超过时效而丧失胜诉权。 4.就医时务必选择正规医疗机构，确保诊疗记录完整，为后续维权提供有力支持。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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