诉讼仲裁 法律问答
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拒收法院传票会有什么后果[律师回复] 结论： 收到法院传票不应拒收，必须到庭被告拒不到庭可能被拘传，非必须到庭被告拒不到庭会被缺席判决，原告拒收传票按撤诉处理，应积极应对维护自身权益。 法律解析： 法院送达传票时，若当事人拒收，法院可通过留置送达等方式视为送达。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。非必须到庭的被告拒收传票不出庭，法院会缺席判决，此时被告放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会依据原告的证据和陈述审理并判决，被告很可能承担不利后果。而原告拒收传票，法院会按撤诉处理。因此，收到传票后，当事人应积极应对，可以自己参与诉讼，也可以委托律师参与，以此维护自己的合法权益。要是大家在收到传票后不知如何应对，可向专业法律人士进行咨询，我们将为您答疑解惑，提供法律帮助。律图黔东南
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民事诉讼受理时起诉要具备哪些条件[律师回复] （一）明确自身情况 确认自己是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，比如自身权益确实受到侵害等。 （二）确定被告信息 要明确被告是谁，包括其姓名、住址、联系方式等基本信息。 （三）准备诉讼请求和事实理由 清晰列出具体的诉讼请求，比如要求赔偿损失的具体金额等，并详细说明相关事实和理由。 （四）判断管辖法院 确定该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。 （五）准备起诉材料 向法院递交起诉状，并按被告人数提供副本。若书写起诉状有困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。贵州法务
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进行民事起诉时间限制是多久[律师回复] （一）关于诉讼时效 在准备民事起诉时，要准确判断是否适用三年的诉讼时效。若属于请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产等情形，无需考虑诉讼时效限制。若适用三年诉讼时效，需留意权利受损及知晓义务人时间，避免错过时效。 （二）关于审理期限 若案件适用简易程序，可预计三个月内出结果；适用普通程序则预计六个月，若遇特殊情况会延长。上诉案件中，对判决上诉预计三个月内审结，对裁定上诉预计三十日内终审。起诉前可根据案件复杂程度预估适用程序，合理安排时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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