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被车撞未住院理赔流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）报警与通知保险是首要步骤，交警出具的事故责任认定书是确定赔偿责任的基础，能明确双方在事故中的责任比例。 （2）收集证据至关重要，病历、诊断证明等能证明受伤情况，发票则是费用支出的直接凭证，这些材料是后续理赔的核心依据。 （3）与肇事方及其保险公司协商，是较为便捷的理赔方式，可要求赔偿合理费用。若能达成一致，能快速获得赔偿。 （4）协商不成时，诉讼是保障权益的有效手段。向法院提交起诉状和证据材料，法院会依据事实和法律进行判决。 提醒： 收集证据要确保真实完整，协商时明确赔偿项目和金额。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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签订协议后保险公司不打款怎么办[律师回复] （一）确认协议约定的付款条件是否已成就，同时确保自己已经履行全部义务，掌握好相关履行证明。 （二）与保险公司进行协商催款，明确告知对方按协议履行支付款项的义务。 （三）若协商没有结果，向银保监会进行投诉，借助监管机构力量促使保险公司履行义务。 （四）如果经过上述步骤仍未解决问题，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令保险公司支付协议约定款项。若协议中有违约金或逾期付款利息的约定，可一并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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