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无证二次醉驾如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。 （2）醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。二次醉驾属于量刑时的从重处罚情节，司法实践中法院会综合血液酒精含量、是否发生交通事故等因素确定具体的拘役时长和罚金数额。 （3）无证二次醉驾会同时面临行政处罚与刑事处罚，公安机关交通管理部门会约束醉酒者至酒醒，吊销其机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任。 提醒： 无证二次醉驾后果严重，不仅会留下刑事犯罪记录影响个人权益，还会导致长期无法取得机动车驾驶证，建议严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶及无证驾驶行为；若已涉及相关违法，应及时咨询专业法律人士了解应对措施。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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