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医疗期解约赔偿是按照什么标准来[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。贵州法务
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