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被解雇需要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）确认解雇合法性至关重要。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解雇员工须有法定事由，像员工严重违纪、不能胜任工作等。若非法解雇，员工有权索要赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）解雇程序要留意。符合法定情形时，用人单位要么提前通知，要么额外支付一个月工资作代通知金，且要出具解除劳动合同证明。 （3）工资及福利待遇需结算清楚。解除合同时工资应一次性结清，包含加班工资、奖金等，同时要确认社保、公积金缴至离职当月。 （4）注意保留证据，如解雇通知、工作交接记录、工资条等，方便后续维权。若有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。 提醒： 面临解雇时，要仔细核对自身情况，判断解雇是否合法，注意保留关键证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。律图黔南
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不想起诉了怎么和律师解除合同[律师回复] 当你既不想起诉，又希望与律师解除合同的时候，有这样一些途径。首先，你要和律师心平气和地进行交流，坦诚地表达出你想要解除合同的想法，并且详细地阐述具体的原因。这一步很重要，能让律师更好地理解你的决定。接着，你得去查看当初签订的委托代理合同，看看里面有没有关于解除合同的相关条款以及具体的操作程序。通常情况下，需要以书面的形式通知律师事务所，清楚地说明你解除合同的决定，同时要求他们出具一份解除合同的书面确认。在这个通知里，一定要明确解除合同的生效时间，这样能避免后续的一些模糊和争议。并且，你要妥善保存好与律师沟通以及解除合同过程中的相关证据，像邮件、短信、聊天记录之类的。如果是因为律师事务所存在违约行为而导致合同解除，那你就可以根据具体的情况，要求他们承担相应的违约责任，比如退还一部分费用等。总之，解除合同的时候一定要遵循合同的约定和法律的规定，这样才能有效地避免不必要的纠纷，让整个解除合同的过程更加顺利。贵州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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