诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼受理时起诉要具备哪些条件[律师回复] （一）明确自身情况 确认自己是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，比如自身权益确实受到侵害等。 （二）确定被告信息 要明确被告是谁，包括其姓名、住址、联系方式等基本信息。 （三）准备诉讼请求和事实理由 清晰列出具体的诉讼请求，比如要求赔偿损失的具体金额等，并详细说明相关事实和理由。 （四）判断管辖法院 确定该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。 （五）准备起诉材料 向法院递交起诉状，并按被告人数提供副本。若书写起诉状有困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。贵州法务
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进行民事起诉时间限制是多久[律师回复] （一）关于诉讼时效 在准备民事起诉时，要准确判断是否适用三年的诉讼时效。若属于请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产等情形，无需考虑诉讼时效限制。若适用三年诉讼时效，需留意权利受损及知晓义务人时间，避免错过时效。 （二）关于审理期限 若案件适用简易程序，可预计三个月内出结果；适用普通程序则预计六个月，若遇特殊情况会延长。上诉案件中，对判决上诉预计三个月内审结，对裁定上诉预计三十日内终审。起诉前可根据案件复杂程度预估适用程序，合理安排时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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