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小公司法人变更怎么办理[律师回复] 1.公司变更法定代表人需严格遵循法定和章程规定的程序。要先履行内部决策程序，由股东会或董事会作出变更决议，接着准备好相关变更登记材料，再向公司登记机关提交材料办理变更登记，登记机关审核通过后换发营业执照，之后还需同步办理税务登记、银行账户等相关事项的变更手续。同时，新法定代表人应具备法定任职资格，整个流程要确保各环节合法合规，避免程序瑕疵使变更无效。 2.解决措施和建议： -提前熟悉《公司法》和公司章程中关于法定代表人变更的具体规定，确保内部决策程序合法。 -仔细准备变更登记材料，保证材料的真实性和完整性。 -在提交材料前，可先咨询登记机关，确认材料是否符合要求。 -对新法定代表人的任职资格进行严格审查，避免出现法律禁止的情形。律图黔南
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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