刑事辩护 法律问答
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云南-胡谦律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
云南-姚春...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
云南-何发...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
云南-廖坤律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
云南-李学...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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帮信罪通常会有什么样的证据[律师回复] 法律分析： （1）电子数据证据是认定帮信罪的关键，聊天记录、转账记录等能直接体现与上游犯罪人员的联系及帮助行为，反映其在信息网络犯罪活动中的参与度。 （2）书证如租赁合同、服务协议，可从侧面证实行为人提供物理层面的帮助，是证明帮信行为的重要间接证据。 （3）证人证言由上游犯罪嫌疑人、同案犯等提供，能详细描述帮信行为的具体流程和参与程度，使案件事实更清晰。 （4）视听资料如监控录像，可直观记录行为人活动，为帮信行为的实施提供有力的辅助证明。 （5）银行交易流水、支付凭证等物证，是认定支付结算帮助的核心证据，能明确资金往来情况，对定罪至关重要。 提醒：不同案件的证据情况存在差异，若涉及帮信罪相关问题，建议咨询专业人士以进一步分析。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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