公司经营 法律问答
111.2
万
解答量
1391
万
浏览量
云南-侍晓...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
云南-李耀...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
云南-王继...律师12分钟前解答了“公司经营”问题
云南-夏安...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
云南-杨慧律师8分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
代持股份被在不知情时转让有效期多长[律师回复] 您好，根据中国《公司法》的相关规定，股东名册是确认股东身份和股权的重要依据。如果股份被代持，且在您不知情的情况下被转让，您应当尽快采取行动。首先，您需要确认股份转让是否符合法律规定和公司章程。如果转让行为违反了法律规定或公司章程，转让行为可能被认定为无效。其次，您应当及时向法院提起诉讼，请求确认转让行为无效，并要求恢复您的股东身份。根据《民法典》的规定，您应当在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。如果超过这个期限，您可能会因时效问题而丧失胜诉权。建议您尽快咨询专业律师，了解具体情况和可能的法律后果，并采取相应的法律行动。维护自己的合法权益，需要及时、专业的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****2993
181****1707
153****9721
