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国有资产出现50万损失应怎样处理[律师回复] 国有资产出现50万损失后，需依不同情况处理。若因单位人员失职、滥用职权导致损失，可按规定给予纪律处分，涉嫌犯罪则依法追究刑事责任；若因交易相对方欺诈等行为造成损失，可通过民事诉讼要求对方赔偿。 为妥善处理该问题，建议采取以下措施： 1.及时开展调查，全面收集相关证据，明确责任主体，确保后续处理有事实依据。 2.若涉及单位人员责任，依据规定给予相应纪律处分，涉嫌犯罪则移交司法机关处理。 3.若损失源于交易相对方，通过民事诉讼途径要求其赔偿损失，维护国有资产权益。 4.处理过程中，及时向上级主管部门或国有资产监管机构报告情况，遵循其指导和要求，避免国有资产进一步流失。律图昭通
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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