公司经营 法律问答
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哪些是国有资产损失认定的规则[律师回复] （一）在进行国有资产损失认定时，收集证据要全面且合法，确保有会计记录、业务凭证、司法文书等能证明损失真实发生及准确计量。 （二）严格依据法律法规和企业内部管理制度，仔细判断损失是否合规，对违反规定导致的损失及时认定。 （三）认真梳理损失与相关行为、事件的关系，排除无关因素，确定直接因果联系。 （四）准确区分经营损失和非经营损失，按照不同情况进行认定。 （五）明确造成损失的直接和间接责任主体，为后续追责做好准备。 法律依据： 《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十七条规定，国有资产监督管理机构应当建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理，促进企业国有资产的合理流动，防止企业国有资产流失。丽江法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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