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故意毁坏公私财物损失6000元怎么定罪[律师回复] 结论： 故意毁坏公私财物损失6000元，已达追诉标准，可能被定罪处罚。 法律解析： 根据相关规定，故意毁坏公私财物造成损失五千元以上的，就应立案追诉。只要实施了故意非法毁灭或损坏公私财物且数额较大或有其他严重情节的行为，便构成故意毁坏财物罪。对于此罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。具体量刑时，法院会综合犯罪动机、手段、悔罪表现等情节判定。若有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，可能从轻处罚；存在多次故意毁坏财物等恶劣情节，则可能从重处罚。所以，故意毁坏公私财物损失6000元是可能被定罪处罚的。如果遇到与故意毁坏财物罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。律图红河
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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