债权债务 法律问答
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玉溪-姚春...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
玉溪-白金...律师13分钟前解答了“债权债务”问题
玉溪-阳佳律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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欠债五百万了会坐牢吗[律师回复] 1.一般单纯欠款五百万属于民事纠纷，通常不会直接导致坐牢。债务纠纷多通过民事诉讼解决，债权人可起诉要求债务人还款，判决后若债务人不履行，债权人可申请强制执行，如查询、冻结、划拨其财产。 2.不过，存在两种情况可能使债务人面临刑事责任。其一，若债务人有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。其二，若债务人在借款时就有非法占有目的，通过诈骗手段获取借款，可能构成诈骗罪。 3.建议债务人积极履行还款义务，避免进入强制执行程序。若确实无力偿还，应与债权人协商制定合理还款计划。债权人在借款时要做好风险评估，保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。丽江法务
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当不当得利不是自己问题时要怎么办[律师回复] （一）保留证据：留存交易记录、聊天记录、视听资料等，证明得利非自身原因且无合法依据。 （二）沟通协商：及时与获利方沟通，要求其返还不当得利。 （三）提起诉讼：若对方拒绝返还，向法院起诉，凭借前期保留的证据，请求法院判决对方返还不当得利，若有其他损失，可主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。律图迪庆
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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