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起诉2次不离婚怎么办[律师回复] 结论： 起诉两次未判离，有新事实、新理由可随时再起诉；无新情况、新理由，需在判决不准离婚生效6个月后再起诉，同时收集证明夫妻感情确已破裂的证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚以夫妻感情是否破裂为关键。若起诉两次未判离，当有新事实、新理由时可随时再次起诉；若无新情况、新理由，则要在判决不准离婚生效6个月后再次起诉。再次起诉时收集的证据，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等，能证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，法院应准予离婚。在等待再次起诉期间，还可尝试与对方沟通协商，或借助第三方调解解决婚姻问题。若在处理离婚诉讼过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图云南
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2025夫妻离婚精神损失费怎样去赔付[律师回复] 法律分析： （1）夫妻离婚主张精神损失费有严格的法定情形，只有一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方才可主张。 （2）无过错方需在离婚诉讼中提出精神损失费的主张。 （3）法院判定赔偿时会综合多方面因素，包括过错程度、具体侵权情节、造成的后果以及当地平均生活水平。过错越严重、侵权情节越恶劣、造成的精神伤害越大，赔偿可能越高，同时也会考虑当地生活水平。 （4）赔偿金额无统一标准，若双方能协商一致，按约定处理；协商不成则由法院根据相关因素裁判。 提醒：离婚主张精神损失费需有确切证据证明对方存在法定过错，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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