损害赔偿 法律问答
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昭通-谭若...律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
昭通-杨平律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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要是给他人名誉造成损失要怎么做[律师回复] 侵害他人名誉需承担多种责任。停止侵害、消除影响恢复名誉、赔礼道歉是基本责任，若造成财产损失要赔偿直接和合理间接损失，导致精神损害则需进行精神损害赔偿。拒不担责可能面临民事诉讼及强制执行，严重的涉及刑事犯罪。 具体解决措施和建议如下： 1.立即停止侵害名誉的行为，如停止传播不实言论。 2.通过公开声明等方式及时消除影响、恢复名誉，澄清事实。 3.真诚地向受害人赔礼道歉，表达悔意。 4.核算财产损失并积极赔偿，包括直接和合理间接损失。 5.若涉及精神损害赔偿，按法律规定结合具体情况确定数额并赔偿。 6.积极承担责任，避免受害人提起民事诉讼及可能的刑事追责。律图楚雄
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无浏览量网络名誉侵权通常赔偿数额是多少[律师回复] （一）若遇到无浏览量的网络名誉侵权，受害人应尽可能收集因名誉受损导致的直接经济损失证据，如失去商业合作机会的相关合同、文件等，以证明实际经济损失。 （二）对于精神损害方面，可通过医院诊断证明、心理咨询记录等证明侵权行为对自身精神造成的痛苦程度。 （三）收集侵权人过错程度、手段、场合、行为方式等情节的证据，比如侵权言论的恶劣程度、发布时间等。 （四）收集侵权行为对自身社会评价、生活工作产生负面影响的证据，如单位的反馈、周围人的评价等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图红河
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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