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请求解散公司是给付之诉吗[律师回复] 法律分析： （1）形成之诉的核心是通过法院判决改变或消灭既存的民事法律关系。请求解散公司的诉讼中，原告的诉求是借助法院判决终止公司的法人资格，该诉求直接指向公司主体资格这一法律关系的消灭。法院判决生效后，公司的法人资格依法终止，相应的法律关系随之变更，因此属于形成之诉。 （2）给付之诉的本质是要求被告履行特定民事义务，如交付财物、支付款项等。请求解散公司的诉讼不涉及任何一方对另一方的给付请求，不存在要求对方做出具体给付行为的内容，因此不属于给付之诉。 提醒： 请求解散公司作为形成之诉，判决生效后需依法办理公司注销登记等后续手续，不同案件的具体情况可能影响诉讼策略，建议咨询专业人士获取针对性指导。丽江法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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