金融保险 法律问答
1026
万
解答量
2250
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险停效期被保人不知情能起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）保险停效期被保人不知情时能否起诉，关键在于保险合同约定。若合同明确保险人有通知义务，而其未履行，导致被保人权益受损，被保人可起诉保险人违约。 （2）被保人起诉需承担举证责任，要证明保险人未履行通知义务且自身因此遭受损失，像保险停效后发生事故无法获赔这种情况。 （3）若合同未明确通知义务，或者虽有约定但被保人无法举证保险人未通知，那么起诉获得法院支持的可能性较低。 （4）被保人在考虑起诉前，应先收集相关证据，如保险合同、与保险人的沟通记录等，再评估起诉的可行性。 提醒：被保人收集证据要全面且注意时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图楚雄
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
153****1161
159****6847
131****8370
