公司经营 法律问答
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哪些是国有资产损失认定的规则[律师回复] （一）在进行国有资产损失认定时，收集证据要全面且合法，确保有会计记录、业务凭证、司法文书等能证明损失真实发生及准确计量。 （二）严格依据法律法规和企业内部管理制度，仔细判断损失是否合规，对违反规定导致的损失及时认定。 （三）认真梳理损失与相关行为、事件的关系，排除无关因素，确定直接因果联系。 （四）准确区分经营损失和非经营损失，按照不同情况进行认定。 （五）明确造成损失的直接和间接责任主体，为后续追责做好准备。 法律依据： 《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十七条规定，国有资产监督管理机构应当建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强企业国有资产产权交易的监督管理，促进企业国有资产的合理流动，防止企业国有资产流失。丽江法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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