公司经营 法律问答
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公司法股东连带责任的情形是什么[律师回复] 结论：股东在五种情形下需承担连带责任，包括滥用公司法人独立地位和股东有限责任、一人有限责任公司财产混同、设立时未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资以及清算时未依法成立清算组。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司具有独立法人地位，股东通常承担有限责任，但上述五种情形属于例外。股东若滥用权利逃避债务、导致财产混同、出资不实或抽逃、清算不作为等，会严重损害债权人利益，此时要求股东承担连带责任，是为保障交易安全和债权人合法权益。比如公司设立时股东未出资到位，其他发起人股东要担责，这促使股东在公司设立和运营中谨慎行事。若遇到涉及股东连带责任的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
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公司回购股票的情形有哪些[律师回复] 结论： 公司在减少注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、用于员工持股计划或股权激励、应异议股东要求、用于转换可转换公司债券以及为维护公司价值和股东权益必需等情形下可回购股票。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司有多种合理的回购股票情形。减少注册资本时回购股份并注销，能优化资本结构，让公司资源得到更合理配置；与其他公司合并而回购股份，是为顺利实现合并目的；进行员工持股计划或股权激励回购股份，可有效调动员工积极性，增强企业凝聚力；异议股东要求公司收购股份，保障了其合法权益；将股份用于转换可转换公司债券，满足了债券持有人的转股需求；上市公司在股价异常波动等必要情况下回购股票，能维护公司价值和股东权益。如果大家在公司股票回购方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的解答。律图西双版纳
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公司的股权是否可以进行分割[律师回复] 结论： 公司股权在离婚、继承、股东内部权益分配等情形下可以分割，不同情形的分割方式和要求不同。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，在离婚时，若夫妻一方或双方持有的公司股权属于夫妻共同财产，可依法分割。直接转让股权给非股东配偶时，需其他股东过半数同意且放弃优先购买权；也可评估股权价值后，由持股方给予另一方补偿。在继承方面，自然人股东死亡后，合法继承人一般可继承股东资格，不过公司章程另有规定的除外，若章程禁止，继承人可获股权相应财产价值。股东内部因合作等问题分割股权时，要依据公司章程和股东协议，按法定程序签订股权转让协议并办理变更登记。公司股权分割情况复杂，涉及诸多法律问题，若您在公司股权分割方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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当债权人碰上恶意转让股权要如何维权[律师回复] （一）当债务人以明显不合理低价转让股权，影响债权实现且受让人知情时，债权人可请求法院撤销转让行为，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该权利。 （二）债权人应收集股权转让协议、交易价格与市场价格对比等证据，证明债务人恶意转让股权损害债权。 （三）证据充分时，债权人可向法院提起诉讼，要求债务人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十九条规定，债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。律图迪庆
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什么情况下不能转让股权[律师回复] 1.不能转让股权的情况有多种，主要包括公司章程限制、未获股东同意、司法行政限制、发起人及董监高的转让限制等。这些限制旨在维护公司的稳定运营、保障股东权益以及遵循相关法律法规。 2.具体解决措施和建议如下： -股东在进行股权转让前，应仔细查阅公司章程，明确其中关于股权转让的特别规定并严格遵守。 -向股东以外的人转让股权时，要按照规定征得其他股东过半数同意，若不同意的股东不购买，应暂停转让。 -关注司法和行政机关的相关裁定和决定，在股权权利受限期间不进行转让。 -股份公司发起人要遵守股份转让的时间限制。 -公司董事、监事、高级管理人员需严格按照规定的比例和时间限制转让股份。律图楚雄
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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