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外观设计专利权侵权如何认定[律师回复] 结论：认定外观设计专利权侵权需从确定保护范围、判断产品是否同类、对比外观设计是否相同或近似三方面判断，若被控侵权产品与专利产品属同类且外观设计相同或近似，可认定构成侵权。 法律解析：依据法律规定，外观设计专利权的保护范围以图片或照片中的产品外观设计为准，简要说明可辅助解释。判断时先明确此保护范围，接着按产品用途判断被控侵权产品与专利产品是否为同类产品。最后对比两者外观设计，相同是视觉上无差异，近似是整体视觉效果易让一般消费者误认、混同。当被控侵权产品与专利产品属同类且外观设计满足相同或近似条件，就构成外观设计专利权侵权。若在实际中遇到外观设计专利权侵权相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图怒江
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申请专利的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）专利申请分为发明、实用新型和外观设计三类，各自要求不同。发明和实用新型的申请条件为新颖性，即申请日前国内外未公开过同样技术；创造性，相较于现有技术有突出实质性特点和显著进步；实用性，可制造或使用并产生积极效果。 （2）外观设计的申请条件是新颖性，与现有设计有明显区别；不得与他人在先合法权利冲突；富有美感且适于工业应用。 （3）申请专利要准备好申请书、说明书等材料，按规定流程向专利行政部门提出申请。 提醒： 申请专利时要准确判断自身发明创造所属类型，确保满足相应条件。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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