损害赔偿 法律问答
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无浏览量网络名誉侵权通常赔偿数额是多少[律师回复] （一）若遇到无浏览量的网络名誉侵权，受害人应尽可能收集因名誉受损导致的直接经济损失证据，如失去商业合作机会的相关合同、文件等，以证明实际经济损失。 （二）对于精神损害方面，可通过医院诊断证明、心理咨询记录等证明侵权行为对自身精神造成的痛苦程度。 （三）收集侵权人过错程度、手段、场合、行为方式等情节的证据，比如侵权言论的恶劣程度、发布时间等。 （四）收集侵权行为对自身社会评价、生活工作产生负面影响的证据，如单位的反馈、周围人的评价等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图红河
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我都朋友趁我酒醉拍我裸照视频 去我的公司传播 还私发给其他人 导致我的隐私泄露 这种该如何处理以及赔偿 恢复个人名誉 消除影响[律师回复] 遇到这种情况，首先应当保持冷静，及时收集证据，如照片、视频、传播记录等。然后可以向侵权人发出停止侵权的警告，要求其删除相关内容并赔礼道歉。如果对方不配合，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔偿精神损失、恢复名誉、消除影响等。在诉讼过程中，可以申请法院采取措施，如禁止侵权人继续传播相关信息等。同时，也可以向公安机关报案，追究侵权人的行政责任甚至刑事责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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