刑事辩护 法律问答
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判定男领导是否强奸女下属的证据1.虽然没有直说女方不从，男领导就辞退女下属，但是在女方反抗大闹后，男领导亲口对女下属说了几次要辞退女下属，并且和签订合同的人力资源公司也说了要辞退女下属。2，有一段女方明显反抗，一直在说不愿意，但男领导是还强行与与下属发生性关系的录音。3，曾经多次女下属拿刀与男领导对峙，但没有录像，在事后男领导与女下属的对话中男领导承认此事，有录音。4，男领导爬窗子进入女员工宿舍，也没有录像，也在事后男领导与女下属的对话中男领导承认此事，有录音。5，女下属口述在不自愿的情况下，为了保住工作，被迫与男领导发生性关系，还导致女下属怀孕，男领导承认此事，有录音。6.女下属保存的多条发[律师回复] 现在公安是立案了吗？刘余律师
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我想了解强奸罪这方面[律师回复] 以下是关于强奸罪定罪量刑的相关内容： 定罪方面 - 一般情形：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，构成强奸罪。“暴力、胁迫或者其他手段”包括对妇女直接实施殴打、捆绑等物理强制手段，以杀害、伤害等相威胁使妇女不敢反抗，或者利用妇女处于醉酒、昏迷、患病等不知反抗、不能反抗的状态等与妇女发生性关系。 - 奸淫幼女：奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论。只要与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，都构成强奸罪。 - 特殊主体与未成年女性：对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，利用优势地位或者被害人孤立无援的境地，迫使被害人与其发生性关系的，以强奸罪定罪处罚。王伟刚律师
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