损害赔偿 法律问答
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故意高空抛物需承担哪些法律责任[律师回复] 结论： 故意高空抛物要承担民事、行政和刑事三类法律责任。 法律解析： 从法律层面看，故意高空抛物危害极大且后果严重。在民事上，按照民法典，侵权人造成他人损害需承担侵权责任，要对受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。行政方面，若行为违反治安管理处罚法但未构成犯罪，会面临警告、罚款、拘留等行政处罚，像抛掷物品致他人惊吓、财物轻微损坏等影响公共安全的情形就会受此处罚。刑事上，依据刑法，高空抛物情节严重构成高空抛物罪，可处一年以下有期徒刑等刑罚；若致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，可能以故意伤害罪等更严重罪名定罪处罚。故意高空抛物危害公众安全，每个人都应遵守法律，杜绝此类危险行为。若遇到相关法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图怒江
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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