损害赔偿 法律问答
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这件事情原本是土地纠纷，我家是被告。被告跟原告因为土地分界的事情，进行了一些口角纠纷。被告原本就是就事论事的讲，但是原告对被告在公安机关行政人员还有很多人在的情况下，公然进行人格辱骂，侮辱，被告不得已扇了对方一个巴掌。事发后，原告立即到医院进行各种检查。检查报告显示没有任何问题，但是诊断书上说他有头部损伤，还有耳鸣。并要求我家赔偿一系列费用。我认为非常的不合理[律师回复] 这事儿关键看证据。虽说原告检查报告无问题，但诊断书有损伤表述。若要证明不合理，可找当时在场人证证明原告先侮辱引发被告冲动，也可对诊断书真实性、关联性质疑。建议先和对方协商，表明不合理之处，争取少赔或不赔；若协商不成，那就积极准备证据应对可能的诉讼，用证据说话维护权益。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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