损害赔偿 法律问答
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电力损害的赔偿标准具体是什么[律师回复] （一）明确损害类型及责任主体 当发生电力损害时，先判断是电力运行事故导致的用户或第三人损害，还是因故意或重大过失致电力设施损坏造成的他人损害，前者供电企业依过错担责，后者侵权人担责。 （二）确定赔偿范围与标准 1.停电直接经济损失按用户因停电无法正常生产经营减少的利润等计算。 2.人身损害：一般伤害赔偿医疗费、护理费等合理费用；致残的加赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3.财产损害按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （三）选择赔偿解决方式 先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图红河
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精神赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 精神损害赔偿数额由多种因素确定，司法实践中致人残疾结合伤残等级、致人死亡综合案情确定，各地有大致标准。 法律解析： 精神损害赔偿数额的确定受多方面因素影响。侵权人的过错程度方面，故意或重大过失通常需赔偿更多；侵害的手段、场合、行为方式等具体情节恶劣的，赔偿数额也会较高；侵权行为造成的后果越严重，赔偿数额相应增加；若侵权人获利多，也可能多赔；同时还会考虑侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。在司法实践里，致人残疾的精神损害抚慰金结合伤残等级确定，致人死亡的则综合案情确定赔偿数额。各地法院会依据当地实际情况制定大致标准，赔偿数额从几千元到数万元甚至更高不等。如果遇到精神损害赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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