公司经营 法律问答
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大股东犯职务侵占罪应怎样去解决[律师回复] （一）收集证据是关键，要收集财务报表、交易记录、银行流水等能证明大股东利用职务便利非法占有公司财物且数额较大的证据。 （二）向公司内部反映问题，通过召开股东会或董事会，要求大股东退还侵占财物，若拒绝则解除其职务。 （三）内部解决无果时，公司作为被害人向公安机关报案，符合立案条件的，公安机关会侦查，之后移送检察院审查起诉，由法院审判定罪量刑。 （四）公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求大股东返还财物并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图怒江
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要如何证明并非夫妻共同经营[律师回复] 法律分析： （1）资金来源方面，若经营所用资金完全来自一方个人财产，且无另一方资金投入，可收集个人财产证明及资金流向凭证，比如银行转账记录、投资合同等材料，以此说明资金与另一方无关。 （2）经营决策方面，可收集经营决策相关文件，如会议纪要、决议等，证明经营决策均由一方独自作出，另一方未参与任何决策环节。 （3）实际参与情况方面，可提供员工证言、业务伙伴的书面证明等，证实另一方未参与日常经营管理活动，比如未涉及采购、销售、客户洽谈等具体业务。 （4）收益分配方面，若经营收益仅归一方个人所有，且未用于家庭共同生活，可通过银行流水、财务报表等证明资金去向，说明收益未用于家庭开支。 提醒： 证明并非夫妻共同经营需确保证据真实有效且形成完整链条，不同案情下证据收集的侧重点可能不同，建议根据具体情况咨询专业人士进一步分析。律图红河
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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