婚姻家庭 法律问答
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开远市-邹晓...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
开远市-邓莹...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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单身者非法同居该如何去处理[律师回复] （一）财产分割：对于同居期间共同所得收入和购置财产，能证明是个人财产的归个人。若无法证明，推定为共同共有。双方可先自行协商分割，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。 （二）子女抚养：非婚生子女和婚生子女权利相同。双方先就抚养权和抚养费进行协商，若协商无果，可向法院起诉，法院会结合子女权益和双方具体情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。此条可作为同居期间财产无法证明归属时推定为共同共有的法律依据。律图保山
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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