公司经营 法律问答
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请求解散公司是给付之诉吗[律师回复] 法律分析： （1）形成之诉的核心是通过法院判决改变或消灭既存的民事法律关系。请求解散公司的诉讼中，原告的诉求是借助法院判决终止公司的法人资格，该诉求直接指向公司主体资格这一法律关系的消灭。法院判决生效后，公司的法人资格依法终止，相应的法律关系随之变更，因此属于形成之诉。 （2）给付之诉的本质是要求被告履行特定民事义务，如交付财物、支付款项等。请求解散公司的诉讼不涉及任何一方对另一方的给付请求，不存在要求对方做出具体给付行为的内容，因此不属于给付之诉。 提醒： 请求解散公司作为形成之诉，判决生效后需依法办理公司注销登记等后续手续，不同案件的具体情况可能影响诉讼策略，建议咨询专业人士获取针对性指导。丽江法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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