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被认定串标后有什么救济的办法[律师回复] 法律分析： （1）申请行政复议是被认定串标后的救济途径之一，当事人需在自知道具体行政行为之日起六十日内提出，复议机关会对串标认定的合法性与合理性加以审查。 （2）提起行政诉讼同样可行，当事人应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的法院起诉，由法院对认定行为的合法性进行司法审查。 （3）在行政复议和行政诉讼过程中，当事人要积极收集证据，像交易记录、沟通文件等能证明投标行为独立、自主的材料，以此证明自己未串标。 （4）当事人还可向作出认定的部门进行陈述和申辩，提出自身理由和证据，尽力改变认定结果。 提醒： 收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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进行商标侵权诉讼需满足什么条件[律师回复] （一）确认自身主体资格，确保自己是与本案有直接利害关系的商标权利人或利害关系人，如商标注册人、独占被许可人等。 （二）明确被告身份，准确指明具体的侵权人。 （三）提出具体的诉讼请求和事实、理由，诉讼请求可明确要求侵权方停止侵权、赔偿损失等，事实理由要说明侵权行为发生情况，像侵权商品销售范围、侵权标识使用方式等。 （四）确保案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，选择由侵权行为实施地、侵权商品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖的法院进行诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图迪庆
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假冒商标会按照什么标准来处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒商标涉及多方面法律责任。在民事领域，被侵权人有权要求侵权方停止侵权行为，并获得相应赔偿，赔偿数额依据权利人实际损失等因素确定，这旨在弥补被侵权人的经济损失。 （2）行政层面，市场监督管理部门会责令侵权者立即停止侵权，没收并销毁侵权商品和工具，同时处以罚款。根据违法经营额不同，罚款幅度有所差异，以此规范市场秩序。 （3）刑事方面，情节严重或特别严重的假冒商标行为将面临刑事处罚。情节严重如非法经营数额达五万元以上，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重如非法经营数额达二十五万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 企业和个人应尊重知识产权，避免假冒商标行为。若涉及相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。云南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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