损害赔偿 法律问答
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建水县-李耀...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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这件事情原本是土地纠纷，我家是被告。被告跟原告因为土地分界的事情，进行了一些口角纠纷。被告原本就是就事论事的讲，但是原告对被告在公安机关行政人员还有很多人在的情况下，公然进行人格辱骂，侮辱，被告不得已扇了对方一个巴掌。事发后，原告立即到医院进行各种检查。检查报告显示没有任何问题，但是诊断书上说他有头部损伤，还有耳鸣。并要求我家赔偿一系列费用。我认为非常的不合理[律师回复] 这事儿关键看证据。虽说原告检查报告无问题，但诊断书有损伤表述。若要证明不合理，可找当时在场人证证明原告先侮辱引发被告冲动，也可对诊断书真实性、关联性质疑。建议先和对方协商，表明不合理之处，争取少赔或不赔；若协商不成，那就积极准备证据应对可能的诉讼，用证据说话维护权益。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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